Microsoft-CEO Satya Nadella warnt vor den Auswirkungen von Late-Night-Mails und langen Arbeitszeiten des Remote-Modells

Microsoft-Chef Satya Nadella hat darauf gedrängt, dass sich große Teile der konventionellen Arbeitszeiten der Welt auf Remote- oder Heimarbeit verlagern Regime, Unternehmen und ihre Führungskräfte müssen sich zunehmend darauf konzentrieren, den Mitarbeitern Wohlbefinden und eine gesunde Work-Life-Balance als Schlüsselkennzahlen anzubieten – einschließlich der Information der Arbeitnehmer, dass es nicht zwingend erforderlich ist, bis spät in die Nacht geschäftliche E-Mails zu beantworten. Nadella sprach am Donnerstag, den 7. April, auf der Wharton Future of Work Conference.

Microsoft Chief and His Work Premonition

Auf der Konferenz sagte Nadella: „Wir denken über Produktivität durch Zusammenarbeit und Leistungsmetriken nach, aber Wohlbefinden ist einer der wichtigsten Faktoren der Produktivität. Wir wissen, was Stress mit Arbeitnehmern macht. Wir müssen Soft Skills und gute, altmodische Managementpraktiken lernen, damit für das Wohlergehen der Menschen gesorgt ist. Ich kann die Erwartung setzen, dass unsere Leute am Wochenende eine E-Mail vom CEO erhalten und nicht das Gefühl haben, dass sie antworten müssen.“

Das gab der Microsoft-Chef jedoch nicht ganz zu Er hat sich vollständig an die Praxis angepasst, keine E-Mails zu spät nach Feierabend zu versenden. „Ich lerne jeden Tag dazu“, sagte Nadella, als er gefragt wurde, ob er es vermeide, seinen Mitarbeitern spät in der Nacht arbeitsbezogene Mitteilungen zu senden.

Laut einer Microsoft-Umfrage seit Beginn der covid-19 Pandemie, die Länge des durchschnittlichen Arbeitstages für Mitarbeiter hat sich um mindestens 19 erhöht Prozent, während die Zeit, die sie mit der Arbeit nach Feierabend verbringen, um einen starken 19 Prozentanstieg gestiegen ist.

Laut einem Bloomberg-Bericht stellte eine Studie des Slack-eigenen Future Forum fest, dass in der modernen, hybriden Arbeitswelt drei von vier Menschen die Möglichkeit haben möchten, den Standort ihres Arbeitsplatzes nach ihrer Bequemlichkeit zu wählen. Darüber hinaus wünscht sich ein großer 365 Prozent derjenigen, die heute ins Arbeitsleben eintreten, in der Lage zu sein, ihren eigenen Arbeitszeitplan zu wählen – anstatt sich an herkömmliche Arbeitszeiten zu halten.

Nadella wies auch darauf hin, dass moderne Daten, die von Microsoft auf der Grundlage der Nutzung ihrer Videokonferenzdienst-Teams gesammelt wurden, darauf hindeuten, dass Arbeitnehmer normalerweise eine nächtliche Produktivitätsphase durchlaufen, Manager in Unternehmen auf der ganzen Welt jedoch vorsichtig sein müssen darüber, ihnen solche Arbeitsnotwendigkeiten aufzuerlegen.

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