Airtel zahlt 7.000 Rupien zusätzlich pro Monat an Mitarbeiter, die frischgebackene Mütter geworden sind
Airtel hat eine Initiative angekündigt, die seine Elternleistungen für Mitarbeiter verbessern wird. Das Telekommunikationsunternehmen hat angekündigt, dass es weiblichen Mitarbeitern, die gerade Mütter geworden sind, Rs 7, 000 pro Monat anbieten wird. Die Sonderzulage von Rs 7,000 wird gezahlt, bis das Baby 18 Monate alt, sagte das Unternehmen.
Beachten Sie, dass diese Richtlinie auch für Mütter gilt, die ein Kind adoptiert haben. Dieser Schritt von Airtel zielt darauf ab, Airtel zu einem vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu machen. Airtel ist eines der wenigen Unternehmen, das frischgebackenen Müttern und Vätern zeitliche und finanzielle Vorteile bietet.
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Airtel-Elternvorteile für Angestellte
Airtel bietet frischgebackenen Eltern verschiedene Vorteile wie 26 Wochen Mutterschaftsurlaub für weibliche Angestellte. Darüber hinaus bietet das Unternehmen 24 flexible Arbeitswochen an, damit frischgebackene Mütter nach eigener Wahl wieder in den Beruf einsteigen und sich selbst organisieren können Zeit für ihre Neugeborenen. Darüber hinaus bietet Airtel frischgebackenen Müttern zwei zusätzliche bezahlte Urlaubstage pro Quartal für die Kinderbetreuung an.
Die Airtel-Richtlinien für Eltern gelten nicht nur für frischgebackene Mütter, sondern auch für Väter. Der Telekommunikationsbetreiber bietet neuen Vätern bis zu acht Wochen Vaterschaftsurlaub.
Amrit Padda, Chief People’s Officer bei Bharti Airtel, sagte, um der Zeit voraus zu bleiben, „bedarf es Überarbeitung der Richtlinien“. Sie glaubt, dass diese Initiativen „mehr Frauen ermutigen werden, ihre Karriere bei Bharti Airtel fortzusetzen“.
„Wir haben dies mit einem klaren Fokus darauf getan, ein vielfältigerer und integrativerer Arbeitsplatz zu werden. Wir hoffen, dass dies mehr Frauen dazu ermutigen wird, ihre Karriere bei Airtel fortzusetzen, während sie wichtige Lebensphasen in ihrem Leben durchlaufen“, sagte Padda in einer offiziellen Erklärung.
Padda betonte, dass das Unternehmen dies tut stolz darauf, „wirkungsvolle Innovationen zu schaffen, die Zeichen setzen. In unserem Bestreben, unseren Arbeitsplatz und unsere Arbeitspraktiken weiter zu stärken, müssen wir der Zeit voraus sein und unsere Richtlinien überdenken.“
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